marzec 2026
- HR Business Partnering
- Strategia HR, a strategia biznesowa
- Prawo pracy i etyka w HR
- Prawne i organizacyjne aspekty zatrudnienia oraz rozwiązywania umów
- Budowanie silnego, efektywnego i szanującego się zespołu
O kierunku HR Business Partnering – efektywne wsparcie biznesu
Chcesz rozumieć biznes i realnie wpływać na wyniki firmy poprzez strategiczne zarządzanie ludźmi? Zastanawiasz się, jak połączyć cele biznesowe z efektywnymi strategiami HR? Studia podyplomowe HR Business Partnering to program stworzony właśnie dla Ciebie!
Na zajęciach dowiesz się, jak dopasować obszar personalny do potrzeb biznesu i jak budować partnerskie relacje z menedżerami. Nauczysz się wdrażać programy rozwoju talentów, zarządzać zmianą i budować kulturę organizacyjną, opierając się na dobrych praktykach.
Praktyczne case studies i wiedza przekazywana przez doświadczonych ekspertów sprawią, że zwiększysz swoją atrakcyjność na rynku pracy.
Forma realizacji zajęć: zajęcia odbywają się w formie online poprzez platformę MS Teams.
Ważne! Kierunek prowadzony przez partnerską uczelnię Uniwersytet Dolnośląski DSW, ta uczelnia odpowiada za organizację studiów oraz wydaje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.
Opłaty
| Wysokość raty czesnego | |||
| 10 rat | Kandydat | 645 zł | 695 zł |
| (10 x 645 zł) | |||
| Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 601 zł | |||
| Absolwent | 605 zł | 695 zł | |
| (10 x 605 zł) | |||
| Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 561 zł | |||
| Wysokość raty czesnego | |||
| 2 raty | Kandydat | 2800 zł | 3050 zł |
| (2 x 2800 zł) | |||
| Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 2580 zł | |||
| Absolwent | 2600 zł | 3050 zł | |
| (2 x 2600 zł) | |||
| Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 2380 zł | |||
Przy zapisie możesz wybrać opcję płatności rocznego czesnego w 1, 2 lub 10 ratach. Zapisz się teraz
Dofinansowania i zniżki
Studia to inwestycja, która naprawdę się opłaca. Robimy wiele, żeby ułatwić start i zmniejszyć koszty. Sprawdź możliwe zniżki na studia oraz możliwości ich dofinansowania z zewnętrznych źródeł — może się okazać, że studia są bardziej dostępne, niż myślisz.
Czego nauczysz się na studiach HR Business Partnering – efektywne wsparcie biznesu?
- Łączyć cele biznesowe z efektywnymi strategiami w obszarze HR.
- Budować partnerstwo z menedżerami liniowymi i skutecznie zarządzać relacjami w organizacji.
- Wdrażać programy rozwoju talentów i budować kulturę organizacyjną.
- Przeprowadzać zmiany organizacyjne, prowadzić negocjacje oraz zarządzać projektami HR.
- Dopasowywać działania w obszarze personalnym do potrzeb biznesu oraz profilować biznes z uwzględnieniem potencjału ludzkiego.
Atuty studiów HR Business Partnering – efektywne wsparcie biznesu
Dla kogo jest ten kierunek?
Kierunek jest adresowany do osób, które:
- Pracują już w HR, np. jako specjaliści ds. rekrutacji, szkoleń czy kadr, i chcą rozwijać się w kierunku strategicznej roli HR Business Partnera.
- Kierowników i menedżerów HR, którzy chcą lepiej dopasować swoje działania do celów biznesowych i nowoczesnych rozwiązań
- Osób pracujących w biznesie (np. menedżerowie liniowi, liderzy zespołów), które chcą zrozumieć funkcje HR i nauczyć się skutecznej współpracy w tym obszarze.
- Osób spoza branży HR, które planują przebranżowienie i chcą zdobyć kompleksową wiedzę z zakresu HR w kontekście biznesowym.
- Przedsiębiorców i właścicieli firm, którzy chcą efektywnie zarządzać swoim zespołem i zrozumieć, jak strategiczne HR może wpłynąć na rozwój ich biznesu.
Nie ważne, czy dopiero zaczynasz swoją karierę w HR, czy masz już doświadczenie – te studia dostarczą Ci praktycznych narzędzi i wiedzy, które otworzą nowe możliwości zawodowe!
Co możesz zyskać?
Uczymy tego, co jest potrzebne na rynku pracy i by rozwijać organizację. Kierunek łączy te orię z praktyką, a zajęcia prowadzą doświadczeni wykładowcy i praktycy.
- Zdobędziesz umiejętność łączenia celów biznesowych z efektywnymi strategiami HR.
- Nauczysz się, jak budować partnerstwo z menedżerami liniowymi oraz zarządzać relacjami w organizacji.
- Zdobędziesz wiedzę o wdrażaniu programów rozwoju talentów, budowaniu kultury organizacyjnej.
- Rozwiniesz swoje kompetencje zwiększając swoją atrakcyjność na rynku pracy.
- Będziesz przygotowany do przeprowadzenia zmian organizacyjnych, negocjacji oraz zarządzania projektami HR.
- Poszerzysz sieć kontaktów zawodowych dzięki współpracy z praktykami HR i innymi uczestnikami studiów.
Program studiów
Liczba godzin: 160
Liczba semestrów: 2