Zgodnie z kodeksem pracy jednym z podstawowych elementów realizacji stosunki pracy jest ocena przez pracodawcę powierzonych obowiązków pracownikowi. Pracodawcy stosują coraz to sprawniejsze i bardziej nowoczesne metody takiej weryfikacji. Niejednokrotnie zdarza się, że w większych przedsiębiorstwach, weryfikacje kompetencji przeprowadza firma zewnętrzna. Pierwsze pytanie, jakie się nasuwa to, czy pracodawca może weryfikować umiejętności pracownika. Oczywiście, że tak. Wskazane jest to w art. 94 kodeksu pracy, który w punkcie 9 stanowi: Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
Ocena pracownika jak zostało wyżej wskazane, musi być obiektywna i sprawiedliwa. Niejednokrotnie, aby taka była, pracodawca musi przeprowadzić pracownikowi tak zwane testy kompetencyjne. Testy pomagają pracodawcy zrozumieć mechanizmy pracy swojego pracownika oraz weryfikują jego umiejętności. Oczywiście należy pamiętać, że zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych wyniki testów powinny być tajne. Testy, które są związane z badaniem wiedzy i umiejętności pracownika, mogą być przeprowadzane przez pracodawcę bez uzyskiwania zgody pracownika.