Kurs wyposaży Uczestnika w narzędzia skutecznego zarządzania personelem, przewidziane w przepisach prawa pracy. Uczestnik dowie się, jak prawidłowo dobrać rodzaj umowy -cywilnoprawnej lub o pracę, który rodzaj umowy o pracę wybrać w danej sytuacji, jak określić zakres czynności pracownika i skutecznie egzekwować jego obowiązki w granicach prawa pracy, jak ukształtować wynagrodzenie pracownika w zgodzie z zasadą równego traktowania i efektywnie zaplanować czas pracy. Przedmiot obejmuje także tematykę zmiany warunków pracy oraz zakończenia współpracy – przez rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, tak aby nie narazić się na ryzyko sprawy sądowej. Uczestnik pozna, jak osiągnąć cele biznesowe przestrzegając praw pracownika i nie narażając się na konsekwencje złamania przepisów prawa pracy.